说实话，户外拓展运动能带来的所谓“增强凝聚力、释放工作压力、强化员工默契”等等好处，只是HR们的一厢情愿而已。

我觉得户外拓展，只要是不花钱的项目，大部分都很无聊。比如：

撕名牌，

信任背摔，

五毛一块，

抢凳子……

这种犹如老黄历一般的游戏，有啥意思啊，搞不好还要受伤。

之前待过一家公司就特别喜欢搞户外活动，一个月最少一次，真的很想吐槽：

好不容易混到周末，我不想吃你的，也不想喝你的，更不想玩那些无聊的游戏，只想在家好好待着歇两天……

为什么说户外拓展的意义不大呢？

一、现在的年轻人更注重自我，更喜欢自己支配休闲时间。而到公司参加户外拓展，说到底还是一种社交，而且还是被迫的（有些公司会把缺席拓展当做“请假”，要扣工资的），这谁能愿意啊。

二、现在没人差你那一口吃的，真把公司当成家的员工也很少见，年轻人更关注的，是自己的亲人朋友、自己的兴趣爱好，而不是因为工作原因聚合起来的松散的同事关系。

三、现代职场上人来人往，流动率那么高，一年换一家公司都算是屁股相当坐的住的人了，功利地讲，我为什么要在这里牺牲我自己的休闲时间，来跟这些可能明天就见不到了的同事，磨合什么“默契协作的感觉”呢？

四、HR们还是应该长点心了，社会在变，人在变，以前管用的招数，现在可能已经令人厌倦了。我身边就有好几个小伙伴，因为忍受不了上家公司频繁的团建活动离职的……这不是吃力不讨好了么，所以说，人力资源管理也要与时俱进呀。

不过话说回来，如果是马术，

溜冰，

真人CS，

攀岩，

滑翔，

这种平时不怎么接触+有点意思+有点高大上的户外活动，还是值得参加的，但就是很多公司不愿意掏这钱罢了（抠鼻孔.jpg）

作者名片吉姆妮，一个心里只有工作的女子。这里不仅有职场的秘密，还有你的真心和勇气。欢迎关注 ❤