一、水上乐园有哪些岗位？

有安全防护员，有售票员，有保安员，有环卫员

二、水上乐园门票管理制度？

给你一个模板，你可以按照实际情况修改一下使用！ 门 票 管 理 制 度 为了严格门票管理、严肃工作纪律、维护风景局利益，特制定本制度： 1、任何人不得以任何借口不购门票进入景区游览。

三、水上乐园服务员干什么？

指定区域的卫生打扫、保持卫生整洁有序;

2.

娱乐设备操作及简单维护;

3.

所管辖游乐设备区域的安全隐患检查;

4.

设备道具补充与整理,保障设备卫生。

四、服务员岗位工作内容标准表？

服务人员仪表，负责岗位的sOP一套流程标准，基本的是笑容，亲切感，对菜肴的知识，服务的标准。

五、服务员岗位职责及工作内容？

岗位职责是每天上班要检查好个人的仪容仪表是否整洁；每天上班前要在指定时间和地点参加班前会议；服从上级的工作安排，每天按指定的工作范围准备开工前的预备措施等。工作流程是迎接和招呼顾客；提供各种相应的服务；回答顾客的问询；为顾客解决困难。

酒吧服务员职责：

1、每天上班要检查好个人的仪容仪表是否整洁是否带齐工作当中所需要之用具，如：笔、火机、开瓶器、笔记本、酒水单(不能将现金带入营业场所)。

2、每天上班前要在指定时间和地点参加班前会议，不准迟到。

3、服从上级的工作安排，每天按指定的工作范围准备开工前的预备措施。

4、当值有客人到位，要主动上前询问并提供服务。

5、当值时勤巡每张台，注意观察每张台的消费情况及客人示意需要的服务，收走空瓶、脏杯、碟之类的东西，并随时向客人提供推销服务。

6、见到客人争吵或突发事件应立刻通知主管级的管理人员，在工作中禁止与客人争吵、争论(就算认为自己没错)，应主动找上级人员解决。

7、下班前搞好本区域的卫生，清理脏杯具用具到洗杯房，并检查地面有无骰子和其它用具用品，如有应主动拾起，将干净的杯具器具摆放于家私柜并锁好。

8、下班前清点所有的用品及用具，并将之摆放于指定的地方和锁好。

9、如有遇到客人找经理或老板时，应向客人问清姓名和所属单位，不得直接找经理或老板，也不得答复经理或老板在不在。

10、服从上级的工作分工，做到先服从后上诉。

11、严格遵守公司各项规章制度。

棋牌室服务员岗位职责：

1、在岗着装要整齐，服务要礼貌，符合行为规范。

2、每天营业前擦拭整理负责区域的地面、桌台、椅、洗手间等家具设施，确保清洁卫生。

3、认真细致地检查棋牌室内灯光、空调、排风等设施、设备，确保其运转正常。

4、检查所用工具及用品是否完全，设施、杯具、灯具、家具是否按规定位置有条不紊地放好。

5、预订棋牌室服务，应准确记录客人信息、使用时间及其他特殊准备。

6、听到服务台通知后，在棋牌室门外指定位置主动迎接问候客人，行鞠躬礼，热情、礼貌地向客人问候。

7、主动引导客人入内，拉椅让座，并向客人说明棋牌室的收费标准。

8、在提供服务之前，适当地提醒客人保管好自己的钥匙牌和个人物品。

9、安排客人落座后，立即礼貌地与客人打招呼、问好，为客人点茶水、小吃，台面上烟缸内烟头应及时清理。

10、客人娱乐前或娱乐期间，要主动向客人征询是否需要饮品、小食品、香烟等。

11、密切注意客人的动态，及时为客人添补茶水、为客人提供最佳服务，给客人一个良好的印象。服务员不介入客人说话，不评论客人。

12、客人招呼时，及时提供客人需要的服务

13、客人在棋牌室娱乐结束，离座时服务员应主动告别，欢迎再次光临，并提醒客人带好随身物品。

14、整理棋牌室内卫生，客人离开后，要及时清扫完毕，各项摆放品恢复原位。

15、关毕灯光、空调等设施，保证设备完好，如空气不畅，应开启排风扇，确保空气清新。

16、熟悉消防设施，重视岗位安全消防。

17、严格执行酒店的各项规章制度和遵守酒店的工作纪律，随时完成上级交办的其他工作。

餐厅服务员岗位职责：

1、保持清新、整洁、优雅状态，为宾客提供热情、礼貌、周到、高质量的餐饮服务。

2、积极配合领班工作，服从领班及上级领导指挥，团结、善于帮助同事工作。

3、工作时要做到四勤：口勤、眼勤、手勤、脚勤，及时了解客人的要求。

4、善于向顾客介绍及推销本餐厅饮品及菜肴。

5、要有纯熟的业务操作知识，掌握及懂得客人需要的每份饮料及食物的用餐情况及规律。

6、工作责任心强，有独立处理业务的能力，发现问题及时上报，善于班前班后提出问题，及时转达客人提出的意见。

7、做好酒吧及楼面物品领用、保管及日耗报损等方面工作，并进行每月物品、饮品的盘存。

8、做好上班前后的楼面及吧台卫生工作，积极检查备用餐具是否齐全，餐台上器皿及需要用品是否整洁和齐备。

9、具有良好的会话能力，善于运用语言技巧，为客人提供最佳服务。做到：文明有礼、掌握原则、有问必答、言简意明。

服务员的工作流程：

各种服务员的工作流程都是大同小异的，具体流程是迎接和招呼顾客；提供各种相应的服务；回答顾客的问询；为顾客解决困难；以最佳的情绪和态度对待顾客的各种不稳定情绪；及时处理顾客投诉，并给客人令人满意的答复。

六、热高水上乐园有哪些项目内容？

项目有:

冒险岛 

水域迷城水域迷城是全球唯一为儿童量身定做的嬉水乐园，拥有无数迷你可爱的水上滑道，让孩子们在水上自由穿梭，拥有适合儿童身高的浅水池，让孩子们安全的享受水中嬉戏的乐趣。 

竞赛滑道 

如果你听到尖叫的声音，这预示着急速竞赛已经开始，请千万不要紧张，快速调整自己的滑板方向，开始享受呈梯度快速俯冲向下滑行的绝佳体验，超长的滑道将让你充分享受水中飞翔的乐趣，带给你冲向大海的欢乐梦想。 

巨浪飞车（水环） 

海啸造浪池（大造浪池） 

亚洲最大的液压式造浪池让你经历灭顶之灾，2.4米深的池水中8个排浪口同时开足马力，将巨浪喷涌而出，在液体介质的静压下，遮天蔽日的波涛瞬间倾泻眼前。 

阳光泻湖（小造浪池） 

劳累一天的巴厘人已经疲惫至极，他们正逍遥自在的飘荡在水波之上，明媚的阳光洒落在波光粼粼的湖水中，连白日里那些平平仄仄的心事也荡漾开来，随着涟漪消散殆尽。 

冲浪者（模拟冲浪器） 

从巴厘岛的热带海洋吹拂到这里，你是族长挑选出来的弄潮儿，出没在若隐若现的波涛之间，在上下翻飞中平衡身躯，在冲浪板上驾驭惊涛骇浪，让海水的脉动传达到你的脚下，旋转出优雅的芭蕾舞姿，迎接来自赤道海洋的热情考验。 

巨蟒滑道 

巍峨耸立的巨蟒滑道已经屹立水中，要征服这个庞然大物你还需要一点巴厘人的勇气，在潮水的推动下急速前行，乘坐在皮筏中顺着曲折回旋的滑道疾驰而下，超长水上滑道将让你充分享受征服的乐趣。

七、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容？

　　xxx有限公司 　　安全生产考核制度 　　版本号： X 　　编 号： XXXXXXXXXXXXXX 　　编 制： XXX 　　审 核： xxx 　　批 准： xxx 　　xxxx年x月x日修订 xxxx年x月x日实施 　　安全生产考核制度 　　1 目的 　　为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。 　　2 范围 　　公司所有员工及相关方成员。 　　3 职责 　　3.1 生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 　　3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 　　3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 　　4 定义 　　5 安全注意事项 　　6 程序和要求 　　6.1 部门安全生产考核 　　6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 　　6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 　　6.1.3 考核内容 　　6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。 　　6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度. 　　6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。 　　6.1.3.4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 　　6.1.3.5 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。 　　6.2 部门考核办法 　　6.2.1 奖励 　　有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。 　　6.2.1.1 公司与生产系统、各车间分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。 　　6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。 　　6.2.2 处罚 　　6.2.2.1 发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金。 　　6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。 　　6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。 　　6.3 个人考核办法 　　6.3.1 奖励 　　6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,酌情给予奖励。 　　6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。 　　6.3.2 处罚 　　6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。 　　6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。 　　6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人当月全部奖金。 　　6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 　　6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 　　6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。 　　6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。 　　6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。 　　6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。 　　6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。 　　6.3.2.2.5 安全培训不到位。 　　6.3.2.2.6 违章指挥。 　　6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予30～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任: 　　6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规。 　　6.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。 　　6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。 　　6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。 　　6.3.2.3.5 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任. 　　6.3.2.3.6 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。 　　6.3.3 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。 　　6.4 安全事故的处罚 　　安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 　　6.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。 　　6.4.2 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分: 　　6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分。 　　6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理。 　　6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。 　　6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。 　　6.4.3.2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分。 　　6.4.4 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。 　　6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 　　6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。 　　6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任。 　　6.5 考核程序 　　6.5.1 一般安全考核由安全科执行奖罚考核。 　　6.5.2 重大安全违纪考核需报公司安全助理审批。 　　6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经安全助理审核后报总经理批准执行。 　　6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。 　　6.6 建立部门安全风险金 　　6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。 　　6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。 　　6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.。 　　6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 　　6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 　　6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊. 　　6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核。 　　6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致。 　　6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励。 　　6.6.8 安全事故的责任性质划分由安全科组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全助理或总经理裁决。 　　6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行。 　　6.8 兼职安全员及其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。 　　6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。

八、为什么幼儿园岗位责任制是幼儿园规章制度的核心内容？

1、 幼儿园实行岗位责任制，有助于单位工作的科学化、制度化。

　　2、建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

　　3、幼儿园岗位责任制是指根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。