部落冲突是一款战略游戏,玩家需要根据不同的情况来合理搭配兵种。以下是一个部落冲突9本女巫流的基本兵种搭配和攻略:
阵型:女巫 + 法师 + 狂热猪 + 巨人 + 壁垒 + 地狱犬。
主要攻击方式:以女巫为主,利用法师输出伤害,狂热猪作为肉盾承受伤害,巨人为主要的坦克兵种,配合壁垒、地狱犬来吸收伤害。
注意事项:女巫流的攻击节奏较慢,需要等待女巫逐步生成小骷髅兵,然后逐步推进。在攻击前,需要先了解敌方的城墙、陷阱和防御设施等情况,并做好应对措施。
总之,部落冲突是一款需要策略和技巧的游戏,需要玩家不断的实践和尝试,不断改进自己的搭配和策略,才能在游戏中获得胜利。
超级法师一般在14本才有,已知有300空间,超级法师占10空间,炸弹人占2空间,雪怪占18空间。
配兵可以搭配10个超级法师、10只炸弹人、还有10只雪怪。
第一种主要消耗暗黑重油的流派是石蓝女巫流,配兵具体为三个石头人,十五个巨石投手,最后女巫法师补齐,法术的话是两个个狂暴法术,一个治疗法术,四个地震法术以及一瓶毒药。援兵最好是巨石投手,巨人也可以,法术带狂暴法术,攻城车最好带上。
第二种流派就是野猪流,配兵具体为粮食石头人,八个法师,六个巨石投手,剩下的野猪骑士补齐。法术带一个狂暴法术,四个治疗法术以及一瓶毒药。援兵带巨人加皮卡或者巨人加巨石投手都可以,法术为狂暴法术,需要攻城车。
1. 配兵需要根据对手的防御布局和自己的兵种等级来选择,需要根据实际情况进行调整。2. 首先要确定攻击的目标,然后根据目标的防御布局选择合适的兵种,比如对付墙壁可以选择炸弹人或者地震法术,对付空中单位可以选择飞龙或者气球等。3. 同时要注意兵种的搭配,比如肉盾兵种可以吸引敌方防御塔的攻击,而远程兵种可以在后方输出伤害,还可以选择一些辅助兵种如治疗法术或者毒药等。4. 最后要根据实际情况进行调整,比如如果发现对手的防御塔太强,可以选择放弃攻击该目标,转而攻击其他目标。
在部落冲突中,九本皮卡女巫流是一种比较常用的阵容,以下是一种常见的九本皮卡女巫流配兵方法:
1. 皮卡 x 2:皮卡是坦克单位,可以吸引敌方防御塔的攻击,为其他单位创造机会。
2. 女巫 x 4:女巫可以召唤骷髅兵,可以增加攻击力和防御力,同时还可以对空中单位造成伤害。
3. 法师 x 3:法师可以对地面和空中单位造成范围伤害,是一个非常有效的攻击单位。
4. 弓箭手 x 2:弓箭手可以对地面和空中单位造成伤害,同时可以在防御时提供额外的保护。
5. 飞龙 x 3:飞龙是一种强大的空中单位,可以对地面和空中单位造成伤害,同时可以攻击敌方防御塔。
以上配兵方法可以根据个人喜好和战术需求进行调整。在使用九本皮卡女巫流时,需要注意合理利用坦克单位吸引敌方攻击,同时保护女巫和法师等攻击单位,以最大限度地提高攻击效率。
配兵攻略如下1.主要消耗暗黑重油的流派是石蓝女巫流,配兵具体为三个石头人,十五个巨石投手,最后女巫法师补齐,法术的话是两个个狂暴法术,一个治疗法术,四个地震法术以及一瓶毒药。援兵最好是巨石投手,巨人也可以,法术带狂暴法术,攻城车最好带上。
2.流派就是野猪流,配兵具体为粮食石头人,八个法师,六个巨石投手,剩下的野猪骑士补齐。法术带一个狂暴法术,四个治疗法术以及一瓶毒药。援兵带巨人加皮卡或者巨人加巨石投手都可以,法术为狂暴法术,需要攻城车。
配兵方法因游戏版本和对手防守布局而有所不同,但总体来说,瓦基丽配兵可以采用以下方法:部落冲突超级瓦基丽可以通过合理配兵获得战斗胜利。瓦基丽配兵需要注重技巧和策略,一般情况下应该配置足够的瓦基丽和冰冻法术,并在组队成员中引入一些强劲的个体战士。具体配兵方法可以根据防守方的布局和您的战斗经验而异。如果对手更注重防御,那么您的瓦基丽数量应该更多;如果对手布置野蛮人的数量较高,那么应该加强冰冻法术的使用,协助组队成员在攻击中获得优势。总之,最佳的配兵方法应该基于您的战术规划和游戏经验而制定,并不断进行调整和改进。
哥布林流
A。配兵:10胖10炸30弓120哥
B。援兵:随意,有没有王也无所谓
C。药水:3加血1弹跳+毒(药水2血1跳1血这个顺序点)
D。特点:
哥布林流撸黑,不用援兵,没有双王也能正常开工,打黑效率非常高;
哥布林流非常适合打死鱼和爆黑,对于生撸活鱼打金水这事,没有胖屌流好用;
哥布林流打黑,2500起,是的,你没有看错,2500+的黑才会值得动手;
弓和毒的作用,是为了应对守军,以防万一,哥布林流最怕守军是武神了,如果是其他守军(法师、龙等),下毒药配加血强撸,成功率也非常高,所以不必过于担心
兵种带一弓、7炸弹、3气球、6法、5天使、一龙宝、12武神和2冰石,法术带3狂暴、1弹跳、2冰和一毒,援兵要2武神、一弓、大雪怪、狂暴和滚石车
在部落冲突中,超级哥布林可以配超级炸弹人,法术带狂暴和跳墙。一般我是带6个超级炸弹人,其余的带超级哥布林,三狂暴两跳墙。
本网站文章仅供交流学习,不作为商用,版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除