一、入职性格测试会影响入职吗？

有影响

性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征。

然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。

若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。

二、色弱影响入职吗？

色弱在眼科疾病中也算属于较常见的一类了，眼部疾病对入职确实有一定的影响。但这种影响并不是很大，并不会涉及每一个行业和职位。

一般对视力有较大要求的职位，色弱的人就不能够胜任，否则很容易将工作搞砸。

常见的对视力有限制要求的职位有医生、交通指挥员等。像考学时医生就不能是色弱患者。交通指挥员这一个职位也需要分辨颜色，色弱者不能够胜任。要想降低色弱对求职的影响，就职时可以找一些不需要辨别颜色的岗位，不必太在意。

三、捷普入职体检色弱影响入职吗？

色弱在眼科疾病中也算属于较常见的一类了，眼部疾病对入职确实有一定的影响。但这种影响并不是很大，并不会涉及每一个行业和职位。

一般对视力有较大要求的职位，色弱的人就不能够胜任，否则很容易将工作搞砸。

常见的对视力有限制要求的职位有医生、交通指挥员等。像考学时医生就不能是色弱患者。交通指挥员这一个职位也需要分辨颜色，色弱者不能够胜任。要想降低色弱对求职的影响，就职时可以找一些不需要辨别颜色的岗位，不必太在意。

四、比亚迪入职体检视力影响入职吗？

影响入职。

比亚迪作为汽车生产企业对于汽车组装的工艺是非常严格的，视力不行的话会影响汽车的品质，所以体检时发现视力不行，经过眼镜矫正后视力扔达不到要求的，将会影响入职。

五、入职测评会影响入职么？

入职测评只是对于个人进行一个侧面的了解而已，只是作为一个参考的标准，最终入职还是要看面试过程的表现，很多企业在入职面试过程中都会让面试者提前进行入职测评，以侧面了解求职者，在接下来面试过程中参考测评表结合面试过程中的表现来决定是不是要录用求职者，所以入职测评只是一个参考，大部分的求职者如果面试过程表现正常，测评是不会影响到入职。当然小部分可能表现不好的可能就是影响到了。

六、国企入职体检血压高影响入职吗？

一般来说，国企入职体检会对身体健康状况进行评估，包括血压、身高、体重、视力等指标。如果血压较高，可能会影响入职，具体是否影响需要根据企业的要求以及血压的具体数值来决定。建议你及时就医，控制好血压，以保证身体健康和入职顺利。

七、判无罪影响入职吗？

不影响。被告人被法院判决无罪或者免除刑事处罚，证明被告人没有被追究刑事责任，不会影响被告人入职。因为当事人没有被法院判处刑罚，证明当事人没有犯罪前科，对其找工作、入职，不会有影响。用人单位也不能就此解除与当事人之间的劳动关系。

八、色盲影响国企入职吗？

色盲不能通过国企入职。色弱不是每一家单位都有明确要求，但部分省份会卡红绿黄色弱，建议提前与人资确认相关要求

国企一般都是先体检后入职，跟普通企业相比，国企入职体检一般都是单位规定体检地点，而且，单位会有相关人员组织体检，当然了，也有一些国企会要求入职体检自己去体检三甲就就好，拿体检报告办理入职，这种比较少见。国企入职体检跟公务员事业单位稍微松散点主要体现流程上，检查过程非常严格的，而且，在现在体检要核对体检的人身份，比如：核对身份证，电子采集照片等等。

九、入职影响以后工作吗？

一般情况下，职场人士在新公司入职时，给公司各层级人员尤其是上司和上级管理人员的第一印象非常重要，得体的衣着，优雅的谈吐，娴熟的工作技巧等等，每一样都影响周围同事对你的观感，这直接会决定后面工作中，他们如何与你相处。

所以，入职非常重要，会影响你后面的工作。最后，祝你职场顺风顺意！

十、超重影响入职吗？

严格意义上来说，公司招人并没有体重标准一说，不会影响入职。但是如果超重太多明显影响视觉感受的话，即使入职也会被别人小看，甚至被找麻烦的。当然如果超重不多就没必要担心了，如果是技术大拿或是某方面专家就更没必要担心了，毕竟单位招人是要做事的，能很完美地完成任务谁还会计较超重不超重。