所谓企业的管理，没有一个固定模式；“企”也不过是众人在一个屋内，受到一定的约束，不然会乱套；人上一百形形色色，没有规矩不成方圆。

如何判断企业员工的自觉与不自觉比较困难；员工在企业中永远是被动者，是雇佣与被雇佣的关系，或者说是剥削与被剥削关系。企业只是给员工提供了一个平台，如果员工发挥的好，那么他将在这个平台上大显身手，同时他会有经济为条件的奖励；这样他会再接再厉的被雇佣。

如果人在企业中碌碌无为的平庸的工作，平时只需要做好自己的本职工作，我认为就很不错了。毕竟由于递属关系摆在那里，过份的自觉有一点装逼的感觉。

中国国家男子足球队，重新请回李铁当主教练，您意如何？

现在的国足男队早已是昨夜黄花风光不在，病入膏肓没有回天之力，别说重新请回李铁当主教练，就是请李钢，请里皮、施大爷来也不好使……造样是李铁不铁，李钢不刚，里皮调皮，老施下岗……不信你试试。