我就遇到过这种事情，2013年的时候，我在一家程序公司上班。我们的老板就经常请主管以及我身边的几位同事去吃饭，但是就是冷落我和另外两位新来的同事，当时我心理非常不平衡，我感觉老板不喜欢我。

我也查找过自己的问题，我觉得可能是因为我平时只顾着自己工作，很少跟主管以及老板交流的原因吧，而且我不会说奉承好听的话，所以我觉得老板不喜欢我。同时我每次找老板都是给他带去不好的消息，我不但没有让他高兴，反而给他增加烦恼，所以我觉得他请其他员工和主管去吃饭，不叫上我，是正常的。

当时面对老板每次请员工吃饭，都忽视我，我心里又嫉妒又恨，我当时就觉得老板不喜欢我，我继续在公司上班也没有任何意义，我连辞职报告都已经写好了。在进老板的办公室准备把辞职报告交给他的时候，他先对我说：你来得正好，下个星期有一个主管技能培训，你回去准备一下。我听老板说完之后，就把辞职报告给藏起来了。

我带薪培训一个月，回来之后老板就把原来的主管给撤职了，然后把我升到主管的位置。我好奇的问老板：为什么要把原来的主管给撤职了，他犯什么错了吗？为什么公司里资历比我老的员工这么多，而只有我升职。我问老板这些问题，是因为我觉得他根本就不喜欢我，请客吃饭从来没有我的份，突然给我升职，我有点受宠若惊。

老板对我说：你以前的主管，在工作方面还勉强说得过去，但是他的生活作风有问题，这种人站在高位，会影响公司风气，所以我把他给换掉了。公司里虽然有很多员工，资历都比你老，但是他们爱说奉承的话，总是挑好听的话题跟我说，我跟他们相处，我觉得累，因为我还需要分辨他们说的话，是真还是假。而你就不同，你虽然每次来找我，都是给我带来烦恼，但是你说的是实话，又是为公司着想，这些烦恼是我应该面对的。

当时我好像领悟了老板为什么请别的员工吃饭，而不请我吃饭了。一直到我在主管的位置干了三个月之后，我才真正的明白，老板当初为什么请别人吃饭，却不请我吃饭。因为我也是主管，我也管着员工，所以我亲身经历之后，得到的体会。领导之所以请员工吃饭，是为了要跟他们搞好关系，让他们好好的为公司工作，主要是想了解他们的思想动态，通俗易懂的说，专门请一些他不放心的人吃饭。

我是主管，我就是这样的，哪一位员工让我不省心，我找他谈话的次数就比较多，而每次都是批评对方，难免会让对方心理产生不满，因此需要恩威并施。总之，遇到老板请所有员工吃饭，而不请自己的情况，千万不要灰心也不要多想，这种情况就是一个升职的机会。因为金无足赤，人无完人，老板请客吃饭的人，他们跟老板的关系走得太近，就很容易暴露出自己的缺点。

我们之所以去工作，目的是挣钱，跟老板保持着在工作方面是上下级关系即可，踏踏实实的干好本职工作。那些跟老板关系好的，不但容易暴露自己的缺点，同时老板表面喜欢他们，不一定代表内心喜欢他们，因为阿谀奉承的话，老板能听得出来，没有哪一个老板喜欢一个投近取巧，偷奸耍滑的员工。

我自己多次经历过老板请员工吃饭，而唯独忽视我的情况，所以再次遇到这种情况，我的感受就是高兴。因为这种情况说明老板对我是放心的，也说明我跟老板只是普通的在工作方面是上下级关系我的缺点老板不会发现太多，而我的优点，只需要用实力证明，无需投近取巧。