一、水工程包含什么类型？

以水的自然循环的“水利工程”和以水的采集、净化、生产加工成商品水的“水工业”作为研究对象的学科，称之为水工程学科。水工程学科含盖了水的自然循环和社会循环，它主要包括服务于水的自然循环的“水利工程”和以水的社会循环为服务对象，为实现水的社会循环提供所需的工程建设、技术装备、运营管理和技术服务的“水工业”。

二、户外类型是包含什么？

户外类型包含幼儿集体操，集体游戏活动，幼儿自主分散活动！

三、internet包含的网络类型？

internet网络类型有以下几种：

1、局域网（LAN）：一般限定在较小的区域内，小于10km的范围，通常采用有线的方式连接起来。

2、城域网（MAN）：规模局限在一座城市的范围内，10～100km的区域。

3、广域网（WAN）：网络跨越国界、洲界，甚至全球范围。

局域网和广域网是网络的热点。局域网是组成其他两种类型网络的基础，城域网一般都加入了广域网。广域网的典型代表是internet网。

四、3056系列包含哪些类型，是什么类型的轴承？

3056系列是双列角接触球轴承，新代号3300系列包含3300-3318不等，轴承专销。

五、城市戏剧包含的类型有什么？

戏剧有多种分类，按矛盾冲突的性质的不同，可以分为悲剧、喜剧和正剧；按容量大小，可以分为多幕剧、独幕剧；按表现手段的不同，可以分为话剧、歌剧、舞剧、诗剧和戏曲。

关于“戏剧”还要注意狭义和广义所指。从广义上讲，戏剧包括话剧、中国戏曲、歌剧、舞剧等。从狭义上讲，戏剧主要是指话剧。

六、‍个人技能类型包含？‍？

1、个人技能包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等。

2、在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。能力与知识密切相关，但知识的多少并不直接决定着能力的高低。

七、个人技能类型包含?

1、个人技能包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等。

2、在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。能力与知识密切相关，但知识的多少并不直接决定着能力的高低。

八、包含数组和整数的属于什么类型？

java的数据类型分为两种：基本类型和引用类型。 引用类型分为下面几种：类类型（class，interface，enum，annotation）和数组类型

九、云计算都包含什么类型的服务？

云计算中可用的服务种类是很多的，不过主要可以分为以下几类：

1. SaaS(software as a service，软件即服务)

这种类型的公有云在互联网上通过浏览器对应用程序进行交付。最受欢迎的商务级SaaS应用程序有谷歌（1516.620，-5.46%）的G Suite和微软（202.680，-4.96%）的Office 365;而在企业级应用中，Salesforce（238.430，-4.74%）独占鳌头。但是几乎所有的企业级应用，包括从Oracle到SAP的ERP套件，都采用SaaS模型。通常，SaaS应用可提供广泛的配置选项以及开发环境，使客户能够自己对代码进行修改和添加。?IaaS(infrastructure as a service，基础设施即服务)

在基础层面上，IaaS公有云供应商提供存储和计算服务。但所有主要公有云供应商提供的服务都是惊人的：高可伸缩数据库、虚拟专用网络、大数据分析、开发工具、机器学习、应用程序监控等等。AWS是第一个IaaS供应商，且目前仍是领袖，紧随其后的是微软Azure、谷歌云平台和IBM Cloud.

2. PaaS(platform as a service，平台即服务)

PaaS所提供的服务和工作流专门针对开发人员，他们可以使用共享工具、流程和API来加速开发、测试和部署应用程序。Saleforce的Salesforce的Heroku和Force.com是非常受欢迎的公共云PaaS产品;Pivotal的Cloud Foundry和红帽的OpenShift可以在本地部署或通过一些主要的公有云来访问。对于企业来说，PaaS可以确保开发人员对已就绪的资源的访问，遵循一定的流程和只使用一个特定的系列服务，运营商则维护底层基础设施。

值得一提的是，专为移动端开发人员使用的各种PaaS一般被称作MBaaS(移动后端即服务)，或者只是BaaS(后端即服务)。

3. FaaS(functions as a service，功能即服务)

FaaS，无服务器计算的云实例化，为PaaS增加了另一个抽象层，以便开发人员在堆栈中完全隔绝一切优先级低于他们代码的东西。不是去搞虚拟服务器、容器和应用运行时间，而是上传功能代码块，让它们被某个事件触发(例如表单提交或上传文件)。

十、全面薪酬包含的具体类型？

全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，使薪酬福利与绩效紧密挂钩。

全面薪酬不仅包括企业向员工提供的货币性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非货币性的心理效应。

企业向员工提供的全面薪酬，包括货币性薪酬和非货币薪酬两个部分。外在的货币性薪酬又包括直接薪酬与间接薪酬。

全面薪酬=直接薪酬+间接薪酬+非货币性薪酬直接薪酬：包括基本薪资（固定薪资）：基本工资、绩效工资、津贴等；奖金（变动薪资）如：股票期权、奖金等。

间接薪酬：主要指福利，由两部分组成：国家法定福利和企业补充福利。以间接的方式提供外在的薪酬，与劳动者的能力和绩效没有什么关系的收入，如：社会基本保险、各类休假、企业补充保险、其它福利、培训发展等。非货币薪酬：主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征几个方面带来的心理效应。工作本身带来的心理效应包括：工作的乐趣、工作的挑战性、工作的成就感、工作的责任等；工作环境带来的心理效应包括：友好和睦的同事关系、领导者的品格与工作风格、舒适的工作环境条件等；身份标志带来的心理效应包括：担任了令人尊敬的职位等；组织特征带来的心理效应包括：组织在业界的声望、组织在业界的品牌与名气、组织在行业的领先地位、组织高速成长带来的机会与前景等。