人才是我国IT行业发展的关键,但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明,未来5年,我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格,可以直接上岗的IT人才仅50万。因此,很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中,IT行业年收入始终都位居前5位,是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显,目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。
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现今,信息产业和信息技术的发展正处于一个加速度的时代。随着企业对高可用性系统以及分布式系统的需求越来越明确,高额的系统管理与维护费用和专业技术及人才的缺乏也为企业带来了困扰。既要满足商业目标又要控制日益高昂的IT费用,如何才能找到二者的最佳结合,是各企业会面对和必须解决的问题。
对很多企业来说,公司办公室电脑、服务器、打印机等问题的维护不是他们的专长,可能要专门成立it部门或者it人员,这样加大了公司的成本投入。现在随着企业的快速发展,几乎所有企业都需要it维护的外包服务。中国外包市场将呈现以下大势:
趋向一:借互联网+,推动创新企业IT外包新模式
新IT外包服务必需要统筹进步业务系统的平安性、稳定性、牢靠性和进步运维人员的工作效率等多方面要素,因而,一个高效、平安的信息系统是进步企业整体管理效益,提升客户称心度的重要保证。特别是近年来,以互联网+,创新思维的新商业形式涌现,企业的IT系统构架正发作着严重变化,在平安性、稳定性等方面面临着很多新问题和新挑战,相应的运转维护难度不时增加,以大数据、平台化效劳形式将促进IT运维服务规范不时提升。
以创新互联网+IT运维服务新模式的E客为例,借互联网+,促进行业转型融合,构建IT服务新生态,激发全新行业机遇,为用户搭建一个低成本、高价值、智能化的IT运维服务平台,同时又可提供定制化、专业化的一站式IT服务解决方案,满足各类用户需求。
趋向二:人力成本增加迫使IT外包服务向一体化转型
近些年,由于IT人力资源本钱的不时上升,外包企业的压力也在不时增加,传统数据中心开端向大数据中心过渡,传统的IT公司也逐渐向综合信息效劳供给商转型,而中国IT外包服务提供商曾经在业务转型和晋级方面寻求突破,从采购、部署、装置、维护、运维、优化,到最后的资产处置,从单一的效劳逐渐延伸到平台和系统的一体化效劳转型晋级。
趋向三: 新IT外包服务形式开始向智能运维延伸。
目前,我国企业用户在IT外包服务,在IT系统运维方面的外包服务占比偏低。随着企业范围的增长,IT系统运维范围逐渐扩展,企业本身IT运维成本上升,管理难度增加,越来越多的企业思索将IT外包服务中IT系统管理运维托付于IT外包服务提供商。同时,像E客这样的外包服务商开始促进行业转型融合,构建IT服务新生态,激发全新行业机遇,率先开创互联网+IT服务新模式,服务形式开始向智能运维延伸。
总的来说,互联网+发展的脚步仍在加速,IT外包行业需要更多的创新才能满足多元化的企业需求,这也是IT运维行业的大势所趋!
整理/夏立城 上海蓝盟创始人兼CEO,复旦校友创新创业俱乐部副会长,致力于用IT外包网络维护服务赋能企业客户发展,助力其创新、迭代和进化。
前景一般,中小学教辅的前景应该不会太大,因为现在学生买资料的途径非常多,如果开中小学教辅书店的实体店的话,这个投资是比较大的,全靠线下卖的话,引力应该不会太大,所以说还要结合线上来卖,也就是在有实体的基础上开一个网店线,下线上相结合,前途一片美好。
面点行业前景非常广阔,给出不同用户群体对面点产品的消费规模及占比,同时深入调研各类用户群体购买面点产品的购买力、价格敏感度、品牌偏好、采购渠道、采购频率等,分析各类用户群体对面点产品的关注因素以及未满足的需求,并对未来几年各类用户群体对面点产品的消费规模及增长趋势,年赚50万元以上不是问题。
烘焙行业在近年来得到了快速发展,未来前景广阔。以下是几个理由:
餐饮市场的发展:随着人们生活水平的提高,餐饮市场的需求也在不断增加,而烘焙作为餐饮行业中的一个重要组成部分,也在逐步发展壮大。越来越多的人们喜欢在家制作美食,也促进了烘焙业的快速发展。
消费升级:随着人们对生活质量的要求越来越高,对于食品的品质和口感的要求也越来越高。而烘焙食品的品质和口感都受到了广泛认可,这也促进了烘焙业的发展。
很好,鞋帽是生活用品,需求量非常大
游戏行业前景特别好,现在玩游戏的人越来越多,可以做游戏直播,你也可以做游戏视频
修补行业是传统行业,经久不衰,需求很大前景看好!
1、核电专业怎么样?核电专业属于工程、机械领域的细分专业,专业针对性强,但也存在局限性;2、就业前景如何?核电总体来说还是未来能源发展的主要方向,是现有科技领域下能源发展的必然的道路;2013年前,中国核电处于大发展的时期,但2013年3月11日日本福岛核事故发生后,全球开始紧缩对核电发展的趋势,中国核电也进入保守期至今,除个别重点战略项目外,基本没有新的项目核准(但现有项目还是在执行中)。总的来说,核电就业前景还是不错,行业管理要求非常高,需要高素质人才,挽留高素质人才是需要实在的待遇的。3、能去哪些单位上班?从整个产业链来看,主要单位以及个人推荐的单位如下:--核电集团:中广核(推荐)、中核、国家核电(国电投)--电站:各个核电站(大亚湾、惠州、宁德、红沿河等核电站,也是归属3大核电集团的)--工程公司:中广核工程公司(推荐)、中核工程公司、国核工程公司--设计院:中广核设计院(推荐)、核动力院、西南物理研究院、上海核工程研究设计院(推荐)--核电站运营:国核运行、中核运行、广核运营--设备供应商:东方电气、上海电气、哈电、一重等主设备供应商--其他各大集团下的各核电相关子公司总的来说,建议进入产业链的前端,然后根据自己的特点选择从事的专业(技术方向、管理方向),优选设计单位,从技术岗位开始锻炼最好。
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